FLC CGIL UNIMI

Ci mancava solo che ci dicessero: “E’ finita la pacchia!”.

Nelle ultime settimane l’ex professore e senatore pensionato Pietro Ichino e il sindaco Sala si sono contraddistinti per affermazioni forti: a dire del primo, per molti lavoratori, il lavoro a distanza sono state di fatto delle vacanze, per l’altro invece: “sarebbe ora di tornare a lavorare”, come se a distanza non si lavorasse davvero.

5 anni fa venne imbastita una campagna mediatica sui “furbetti del cartellino”, e i TG mostrarono in modo ossessivo le immagini di un vigile sanremese che timbrava in mutande. Ora, dopo essere stato licenziato e addirittura arrestato, il vigile è stato assolto. Ecco la spiegazione dei suoi comportamenti, con le parole del suo avvocato:

Dopo esserci occupati tanto, giustamente, del nostro contesto lavorativo, pensiamo sia utile proporre una riflessione su quanto accade nel nostro paese.

Riportiamo a seguire, in sintesi, le garanzie ottenute per la fase 2:

ROTAZIONE DEL PERSONALE

la rotazione del personale in presenza non sarà fatta su piccole strutture, ma a livello di direzione, dipartimento e ove possibile anche per accorpamenti di più strutture, in questo modo non ci dovranno essere colleghi penalizzati a causa delle modeste dimensioni della struttura di appartenenza;

PRINCIPI DI CAUTELA

Segnaliamo che la circolare n°2 /2020 a firma del Ministro per la Pubblica Amministrazione riguardo al buono pasto afferma “che il personale in smart working non ha un automatico diritto al buono pasto e che ciascuna PA assume le determinazioni di competenza in materia, previo confronto con le organizzazioni sindacali”;

“Tutti coloro che non imparano dal proprio passato sono condannati a riviverlo”

Governatori, opinionisti, virologi e comuni cittadini si sono interrogati su cosa sia andato storto nella gestione del COVID-19. Inizialmente sono state accusate le persone che correvano nei parchi, poi chi andava a fare la spesa una volta di troppo e infine abbiamo appreso che la prima settimana di marzo, il tasso di contagio era di uno a cinque, già, una persona ne poteva contagiare cinque, mentre quasi tutti eravamo obbligati a raggiungere il nostro posto di lavoro ed eravamo costretti a prendere treni e metropolitane, forse non con il solito effetto sardina, ma sicuramente non potendo rispettare la distanza di sicurezza.

IN QUESTO AGGIORNAMENTO SINDACALE RISPONDEREMO ALLE CRITICITA’ E AI QUESITI ESPOSTI NELLE ULTIME DUESETTIMANE E RIPORTEMO LE PRINCIPALI NOVITà DALLA CONTRATTAZIONE SINDACALE

LAVORO AGILE

Abbiamo chiesto all’amministrazione di garantire il buono pasto a tutti. Il direttore generale ha accolto la richiesta.

La privatizzazione delle autostrade italiane è stata fallimentare, e oggi ben pochi riescono a sostenere il contrario. O meglio, è stata fallimentare per tutti tranne per chi ha intascato i lauti profitti garantiti dal regime di semi monopolio e dalla continua benevolenza da parte dei governi di vari colori che si sono succeduti. Si tratta, infatti, dell’ennesima storia bi-partisan: la privatizzazione venne decisa nella seconda metà degli anni Novanta dal governo Prodi (che detiene tuttora il record delle privatizzazioni italiane), realizzata dal successivo governo D’Alema, ma fu poi Berlusconi ad affidarne gran parte della gestione alla famiglia Benetton e, poi, a varare la “legge salva-Benetton” per permettere alla famiglia di evitare controlli e revisioni tariffarie. Fu poi Gentiloni a prorogare la concessione fino al 2042 (!).

INVERNO CALDO

Ci sono voluti 40 giorni di scioperi, con cortei, blocchi stradali, con la paralisi di Parigi durante le festività di Natale, per portare il governo francese ad annunciare delle modifiche al progetto di controriforma delle pensioni.

Care/i colleghe/i,
come ricorderete le elezioni per il rinnovo della RSU hanno visto la partecipazione al voto più consistente mai verificatasi in Statale e una grande espressione di fiducia e delega nei nostri confronti.

Partorirai con dolore e compilerai la modulistica con sudore! Questo sembra essere il motto di chi, nella Direzione Risorse Umane, si occupa di permessi. In particolare segnaliamo, come esempio di accanimento e intromissione burocratici, il modulo per il congedo parentale.