Categoria: 2023

“..in questo paese l’idea che i ricchi debbano per forza diventare sempre più ricchi e che la prepotenza e la diffamazione siano accettate come modus operandi, è entrata in molte teste, ma non nella nostra!”

UN ATENEO PIU’EQUO

Abbiamo contrastato ogni tentativo di bloccare i regolamenti in favore del pTAB: regolamento conto terzi, FCA (distribuzione e incremento del Fondo Comune d’Ateneo) e premialità (quest’ultima viene distribuita nei cosiddetti “dipartimenti di eccellenza” che hanno beneficiato di un finanziamento ministeriale).

Un tira e molla durato oltre un anno, senza esclusione di colpi bassi e meschinità, ma non abbiamo mollato, così nella seduta del Senato del 12/12/2023 sono stati finalmente approvati e il CdA del 19 ha deliberato positivamente, quindi… ce l’abbiamo fatta!

CONTRIBUTO DI SOLIDARIETA’

Abbiamo appreso da alcuni colleghi che il testo inviato giovedì 16 novembre 2023 dal rappresentante del personale TAB in CdA è stato oggetto di una dura risposta parte del Direttore Generale e che questa è stata inviata a tutto il personale delle biblioteche. A nostro avviso questo non è corretto nel merito e nella forma, dato che ha solo espresso il suo parere in qualità di consigliere. Peraltro, a noi il testo di quel comunicato è sembrato del tutto condivisibile e, anzi, un doveroso appello a una gestione più oculata delle spese, dati gli enormi impegni finanziari che dovremo sostenere (MIND, Saini, mantenimento di Città Studi, ecc).Esprimiamo solidarietà al consigliere Andrea Cerini e chiediamo all’Amministrazione il ripristino delle corrette modalità di confronto con la parte rappresentante del PTAB.

Lo sciopero di Venerdì 17 Novembre è particolarmente importante per la nostra categoria, che è in attesa di ben due CCNL.

Il primo, 2019-2021, nonostante la pre intesa e le promesse, non è ancora stato firmato. Le principali conseguenze che ci toccano direttamente sono:

•  il rischio che anche nel 2024 le progressioni economiche (PEO) vengano fatte coi vecchi importi, decisamente inferiori ai nuovi;
• il rischio di non poter fare le progressioni verticali (PEV) che rivendichiamo da tempo
• lo sblocco di ulteriori risorse accessorie come il fondo valorizzazioni che per il nostro ateneo vale circa 2 milioni l’anno (ipoteticamente 1.000 euro pro capite), tra cui l’impossibilità di ricevere l’incremento dell’indennità di ateneo (quella di luglio) prevista tra i 337 e i 543 euro a seconda della categoria.

Venerdì 17 novembre 2023 la FLC CGIL, insieme alle Confederazioni di Cgil e Uil, ha proclamato lo sciopero nazionale per l’intera giornata di tutto il personale di scuola, università, ricerca, AFAM, formazione professionale e scuola non statale.

I motivi per scioperare sono molti, ci soffermiamo su quelli principali per noi:

NON A TUTTI I DIPENDENTI PUBBLICI IL PACCO DI NATALE DEL GOVERNO:
L’ANTICIPAZIONE A DICEMBRE IN UN’UNICA RATA DELL’AUMENTO DELL’INDENNITA’ DI VACANZA CONTRATTUALE SPETTANTE PER IL 2024 RIGUARDERA’ IL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO DELLA SCUOLA E DELL’AFAM, MENTRE NESSUN OBBLIGO DI ANTICIPAZIONE PER UNIVERSITÀ ED ENTI DI RICERCA, CHE POTRANNO ANCHE DECIDERE DI EROGARE L’AUMENTO MENSILMENTE DAL MESE DI GENNAIO 2024

Fatti i conti, si tratta in ogni caso di un pacco avvelenato, di una operazione di marketing con la quale il governo tenta di mascherare la clamorosa insufficienza di risorse necessarie a tutelare il potere d’acquisto delle retribuzioni dei lavoratori pubblici.

Sta arrivando a macchia di leopardo la comunicazione dell’amministrazione sul passaggio della posta ad Outlook 365 di Microsoft.

Questo passaggio, che coinvolgerà tutti i dipendenti aprirà un nuovo scenario in Ateneo: la gestione non più interna (in house) delle nostre caselle mail, ma l’affidamento di tale servizio a un operatore esterno che nella fattispecie è la nota multinazionale statunitense, colosso indiscusso nel mondo dell’informatica.

Uno spettro si aggira per il Sistema Bibliotecario d’Ateneo… ma non è lo spettro del Buddy – figura mitologica d’importazione anglosassone di cui non si comprende molto bene la funzione – ma lo spettro del nuovo orario, che prevede l’apertura dei servizi bibliotecari avanzati dalle ore 9.00 alle 17.00 in tutte le biblioteche.

Come sigla sono anni che chiediamo che il personale bibliotecario possa usufruire della flessibilità prevista dal protocollo sugli orari di lavoro del 2021 e l’annuncio al tavolo sindacale che si sarebbe anticipato l’orario di chiusura dei servizi avanzati dalle 18 alle 17 ci è sembrato andasse in tale direzione.

ASSEMBLEA NAZIONALE ONLINE DEL PERSONALE DELL’UNIVERSITA’ PER ILLUSTRARE LE NOVITA’ INTRODOTTE DAL NUOVO CCNL

Venerdì 28 luglio alle ore 10.30 sarà possibile seguire la diretta e anche formulare quesiti collegandosi al sito www.flcgil.it.

Il 14 luglio u.s. è stata sottoscritta all’ARAN l’ipotesi di accordo del CCNL istruzione e ricerca, il contratto di lavoro più grande del settore pubblico, a cui afferiscono circa un milione e 200 mila lavoratori.

NON E’ UN PUNTO DI ARRIVO, MA UN BUON PUNTO DI RIPARTENZA…

GRAZIE ALLE MOBILITAZIONI UN PASSO IN AVANTI NELLA DIREZIONE GIUSTA

Ieri il consiglio dei ministri ha emanato un disegno di legge “Disposizioni urgenti in materia di organizzazione della pubblica amministrazione” che all’art.6 riscrive l’articolo 1, comma 297 – lettera b), della legge n.234/2021 che ha stanziato 50 milioni di euro per il personale tecnico amministrativo dell’università statali.   

La nostra azione sindacale all’interno dell’ateneo è anzitutto mirata ad aumentare il potere d’acquisto e le possibilità di conciliazione casa-lavoro per tutte le lavoratrici e i lavoratori. Non pensiamo che questi siano gli unici temi che meritano attenzione, ma soprattutto nella drammatica situazione che stiamo vivendo sono i più urgenti: i nostri soldi sono sempre più insufficienti, il nostro tempo è sempre più scarso.

Un nuovo passo indietro nella difesa diritti dei lavoratori: 17 operai dell’Ansaldo e del Porto di Genova sono stati denunciati per i blocchi stradali dell’ottobre scorso, realizzati per difendere il posto di lavoro. Rischiano pesanti condanne ai sensi dei famigerati “Decreti sicurezza” voluti dall’allora ministro degli interni Salvini, e mai abrogati, guarda caso, nemmeno dai governi successivi.

Confrontarci con chi ci è vicino, osservare il proprio ambiente di lavoro e recuperare le informazioni sono passi fondamentali per la difesa dei propri diritti!

Noi, FLC CGIL di Ateneo, vigiliamo sul pieno rispetto dei diritti dei lavoratori, anche attraverso la collaborazione delle colleghe e dei colleghi che a noi si rivolgono. L’unione fa la forza!

Il 20 maggio 2023 avrà luogo l’Open Day della nostra università. Le colleghe e i colleghi del Servizio Bibliotecario d’Ateneo parleranno con studenti e studentesse presso uno stand dedicato e li accompagneranno nelle biblioteche.

Che cosa potranno mai raccontare le bibliotecarie e i bibliotecari ai giovani visitatori? Che se conseguiranno una laurea in beni culturali, allora sarà meglio che espatrino ovunque il loro lavoro sia non solo considerato vitale ma anche apprezzato e pagato equamente? Potranno raccontare del lavoro che aumenta esponenzialmente insieme allo stress? Di come assistano alla progressiva diminuzione del personale?

Oppure sarà meglio che tacciano su queste scoraggianti verità?

Le colleghe e i colleghi che lavorano nelle biblioteche di Ateneo hanno ricevuto dalla Direzione del Servizio Bibliotecario di Ateneo una richiesta di eventuale disponibilità per un lavoro da svolgere durante l’Open Day di Ateneo del 20 maggio. Bisognerebbe presenziare presso lo stand dedicato e accompagnare gli studenti nei tour di presentazione delle biblioteche.

Questa richiesta specifica che per quel giorno di lavoro, che è pure un sabato, non è prevista alcuna remunerazione, ma sarebbe possibile cumulare le ore di quella giornata recuperandole come riposo compensativo.

Ricordiamo a tutte e a tutti che qualunque prestazione di lavoro deve essere sempre retribuita, a maggior ragione in un giorno come il sabato. Il cumulo di ore come riposo compensativo non ci pare peraltro un’offerta generosa: le colleghe e i colleghi, anche nell’ambito delle biblioteche, stanno già cumulando parecchie ore a causa dei carichi di lavoro crescenti e a fronte di problemi da sottodimensionamento del personale, come fra l’altro abbiamo da poco nuovamente denunciato in un recente comunicato.

Invitiamo le bibliotecarie e i bibliotecari a respingere questa richiesta, e tutte le colleghe e i colleghi dell’Ateneo a boicottare eventuali future simili iniziative.

Ovviamente chiediamo all’Amministrazione di porre rimedio a tale distorsione intollerabile dei diritti dei lavoratori.

Non sappiamo se si tratti di una forma estrema di amore per il lavoro, ma sicuramente alcuni comportamenti, sempre più diffusi negli ultimi anni, sono di tipo tossico.

Nel corso degli ultimi scioperi ci sono stati segnalati casi di responsabili che fanno pressioni sui lavoratori per fare dichiarare loro in anticipo l’eventuale adesione. Questo è un comportamento antisindacale: i lavoratori hanno diritto di decidere se partecipare allo sciopero senza comunicare anticipatamente l’adesione. La violazione di questo diritto può essere oggetto di denuncia ai sensi dell’art.28 dello Statuto dei Lavoratori, e se queste pressioni da parte di responsabili zelanti dovessero continuare, non esiteremo a procedere anche in questo senso.

PROPOSTE E RESOCONTO CONTRATTAZIONE – TAVOLO DEL 22 FEBBRAIO 2023

Progressioni Economiche Orizzontali (PEO)
Le PEO sono le progressioni economiche all’interno della stessa categoria (ad es. da C1 a C2 o da D3 a D4) e sono l’unico strumento di avanzamento stipendiale legato all’anzianità di servizio.
Abbiamo quindi ribadito all’Amministrazione l’assoluta urgenza di avviare quanto prima una nuova tornata di PEO, prendendo a modello il sistema che avevamo creato nel quadriennio 2016/19 e che aveva garantito almeno una progressione a tutto il personale.

Non avendo ricevuto risposte dall’Amministrazione da troppo tempo, non ci siamo presentati al tavolo di contrattazione del 13, per sollecitarle.

Peraltro, a quel tavolo sindacale la portata forte (è proprio il caso di dirlo) è stata la discussione sul numero dei rigatoni serviti nelle nostre mense…

Ad ogni modo, sono state accolte in toto le nostre richieste di sigla e, già mercoledì 22, si comincerà a parlare di argomenti un po’ più seri, come la prossima tornata di passaggi economici orizzontali (PEO) e il regolamento sulle funzioni tecniche. Inoltre, sempre su nostra richiesta, il 13 marzo si riprenderà la discussione sul personale operante nelle strutture ospedaliere. I prossimi incontri saranno anche l’occasione per fare il punto sui concorsi e sulle modalità da adottare per velocizzarli e, di conseguenza, procedere con quelle assunzioni di cui molte strutture hanno estremo bisogno.

Sarà nostra cura aggiornarvi circa le novità che dovessero emergere.