Il “macro-modello organizzativo della struttura amministrativa centrale”, presentato al tavolo sindacale e al senato, contiene una nuova definizione dei livelli professionali che va ben oltre quando previsto dal CCNL e dal contratto d’ateneo. E’ necessario che l’amministrazione chiarisca per bene le implicazioni di questo nuovo modello e convochi un tavolo sindacale per avviare una contrattazione.
Nella seduta del 16 dicembre, il senato accademico era chiamato ad esprimere la propria valutazione sul bilancio di previsione 2015. Come delegazione FLC CGIL abbiamo riscontrato due criticità che ci hanno indotto ad astenerci al momento del voto:
Come preannunciato, con lo sciopero generale del 12 dicembre attiveremo il fondo di solidarietà della FLC CGIL d’ateneo finanziato con le indennità dei nostri senatori accademici.
Un altro tipico crimine impunito dei colletti bianchi è quello relativo ai disastri ambientali. Nessuno può veramente stupirsi della sentenza di cassazione che ha decretato la prescrizione dei crimini del miliardario svizzero Stephan Schmidheiny, padrone della Eternit. Siamo nel paese che non ha condannato i responsabili di molte stragi, come Piazza Fontana, Italicus, Brescia e che ha lasciato impunita l’immane tragedia del Vajont.
In allegato la locandina da stampare e appendere
Una tantum del fondo comune, chiusure obbligatorie, welfare d’ateneo, personale ospedaliero, formazione, didattica dei tecnici… queste sono solo alcune delle numerose questioni che il personale tecnico amministrativo bibliotecario pone quotidianamente all’amministrazione, incontrando però un muro di gomma.
Finalmente le segreterie di CGIL e UIL si sono accordate per uno sciopero generale contro il famigerato Jobs act e la legge di stabilità. La data, inizialmente fissata dalla sola CGIL per il 5/12, è stata spostata al 12/12 su richiesta della UIL.
Denunciamo per l’ennesima volta la difficile situazione lavorativa dei dipendenti che operano nelle strutture sanitarie: nonostante le numerose richieste di incontro per spiegare la nostra situazione alla passata amministrazione speravamo che la nostra situazione potesse migliorare visto anche il motto del nostro nuovo Direttore Generale: “lavorare con il sorriso”.
Nella vita il tempismo è importante; soprattutto quando lavoratori da 1.000 € al mese, che magari hanno anche familiari disoccupati, si trovano a far fronte a spese e situazioni di vita impreviste.
Col passare dei mesi l’abilità dell’amministrazione nel fare orecchie da mercante nei confronti delle richieste del personale tecnico amministrativo si sta affinando sempre più.
Nonostante la lettera congiunta di CGIL, CISL, USB e CSA d’ateneo del 16 ottobre (e nonostante il buonsenso), l’amministrazione ha deciso di procedere ad applicare un calendario 2015 delle chiusure obbligatorie che definire punitivo nei confronti del personale tecnico amministrativo è poco.
Da tempo non va più di moda parlare dei crimini commessi da dirigenti d’azienda, manager, imprenditori, banchieri: gente che non imbratta i muri, non occupa le case, non rapina gli uffici postali, ma crea danni superiori a tutta la piccola delinquenza messa assieme.
Venerdì 14 novembre, in occasione dello Sciopero Generale della FIOM, saremo in piazza anche noi.
Il decreto “Sblocca Italia” porterà nuove valanghe di cemento su uno dei paesi più costruiti al mondo. L’erede “democratico” di Berlusconi non ci vuol far mancare nulla, nemmeno, a quanto pare, ponte sullo stretto di Messina.
Della necessità di riorganizzare l’ateneo si parla almeno da 5 anni. Ora sembra che nei prossimi 6/9 mesi l’amministrazione dovrebbe procedere a riorganizzare le divisioni.
Oltre a cancellare l’art.18 il governo Renzi vuole far piazza pulita anche degli articoli 4 e 13 dello Statuto dei lavoratori.
SORVEGLIARE, DEMANSIONARE E PUNIRE
L’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori stabilisce che l’imprenditore non può utilizzare sistemi che consentano il controllo a distanza dell’attività lavorativa dei dipendenti. A meno che tale controllo avvenga per esigenze organizzative e produttive oppure per garantire la sicurezza del lavoro: in questi casi è comunque necessario l’accordo delle RSU/RSA o dell’Ispettorato del lavoro.
Al ritorno dalle ferie estive, il personale che frequenta la mensa di via Festa del Perdono ha trovato un paio di brutte sorprese: razioni ridotte all’osso e taglio del personale con conseguenti ripercussioni sul servizio.
Durante l’incontro dello scorso 7 ottobre scorso uno dei punti in ordine del giorno ha riguardato il trasporto dei dipendenti e degli studenti con disabilità.
Regolamento dei sistemi di controllo e gestione degli accessi alle sedi dell’Università degli Studi di Milano/Regolamento in materia di videosorveglianza.
Come avete potuto leggere dall’ordine del giorno che è stato inviato, gli argomenti in discussione nell’incontro tecnico di martedì 7 Ottobre tra Amministrazione, RSU d’Ateneo e OO. SS., sono stati diversi e importanti.
Ci soffermeremo per ora solo sulla riorganizzazione dell’amministrazione centrale.
D. Chi vuole cancellare l’art.18 giura di volere mantenere il divieto di licenziamento per motivi di discriminazione. Non è un punto importante?
R. …e vorremmo vedere che affermassero il contrario!
Se la questione non fosse così importante per milioni di lavoratrici e lavoratori ci verrebbe da parafrasare Fantozzi dicendo loro: “Come siete buoni Voi!”.
Nei nostri comunicati abbiamo spesso spiegato come le politiche lacrime e sangue che stanno distruggendo il nostro futuro e quello dei nostri figli vengano decise e imposte da strutture sovranazionali. E’ quindi con profonda convinzione che aderiamo alla manifestazione della FIOM che contesterà il vertice sul lavoro dei capi di stato e dei ministri della UE che si svolgerà domani a Milano.
Mercoledì 8 ottobre è indetta un’assemblea sindacale retribuita dalle 9:00 alle 14:00
