FLC CGIL UNIMI

Dopo avere inviato un comunicato –molto apprezzato- nel quale avanzavamo dubbi sulla carta LaStatale, abbiamo chiesto ragguagli al tavolo sindacale, ricevendo delle rassicurazioni. Abbiamo tutti concordato, qualora ci venisse dimostrato che il passaggio alla tessera bancaria fosse inevitabile, sulla necessità di fornire informazioni precise ai lavoratori e di limitare il più possibile i dati da trasmettere a Intesa Sanpaolo. Continuiamo a essere convinti che un badge non debba essere la carta di una banca, e che quanto ci è stato detto sui costi dei badge debba essere suffragato da cifre.

In queste settimane molti colleghi ci hanno posto domande circa l’adesione alla nuova Carta LaStatale e, anche tra noi, molti sono gli interrogativi che questo passaggio porta con sé.

Riportiamo qui i più impellenti:

Negli ultimi giorni stiamo vivendo un po’ tutti con apprensione il timore che, quello che pareva un impegno fondamentale per uscire dalla crisi sanitaria, non possa essere rispettato. Una campagna vaccinale rapida e gratuita per tutti, che porti all’immunità di gregge, oggi pare essere sempre più messa in discussione, a partire dall’inadempienza delle multinazionali del farmaco, che hanno ricevuto enormi aiuti pubblici a fondo perduto e ora applicano le più stringenti logiche di mercato, forse anche violando contratti sottoposti a vincolo di segretezza.

Il disastro di un sistema che i politici del Pirellone hanno sempre giudicato eccellente è sotto gli occhi di tutti. Ciò che diventa sempre più chiaro è che lo sfascio del pubblico è funzionale a ingrassare interessi privati, che già erano stati favoriti dal sistema criminale messo in piedi da Formigoni e soci, oggi, per questo, condannati. Gli esempi più recenti riguardano il vaccino anti influenzale e le cure domiciliari.

Marco Bassani insegna Storia delle dottrine politiche nel nostro ateneo, ed è finito sui giornali per avere commentato in Facebook i risultati delle elezioni presidenziali USA con una foto di Kamala Harris e il commento: “Sarà d’ispirazione per tutte le giovani ragazze, dimostrando che se vai a letto con l’uomo giusto, potente e ben ammanicato, anche tu puoi essere il secondo violino di un uomo con demenza”.

Dopo aver ottenuto il ripristino della quota trattenuta per le PEO autofinanziate, adesso bisogna intervenire su: risparmio energetico, politiche ecosostenibili, aggiornamento del REGOLAMENTO conto terzi e creare un regolamento sulle funzioni tecniche

Chiediamo chiarezza.

Un po’ tutti noi stiamo sperimentando un senso crescente di confusione davanti alle continue affermazioni contraddittorie di virologi, epidemiologi e, in generale, di tutti gli scienziati che dovrebbero invece contribuire a chiarirci le idee. A ogni affermazione pare che ne debba corrispondere necessariamente una contraria.

Il Senato Accademico, nella seduta del 13/10/2020, ha deciso di conferire, a maggioranza, su proposta del Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche, il titolo di “Professore Emerito” a Pietro Ichino.

Quella che segue è la cronaca di una settimana ad alta tensione, che, per quattro interminabili e convulse giornate, ha visto i nostri stipendi sotto un attacco senza precedenti nella storia recente del nostro Ateneo.

Tutto ha inizio la mattina di lunedì 5 ottobre, quando, durante un incontro sindacale di routine, l’Amministrazione, senza alcun preavviso, sgancia una bomba dalla potenza devastante sui nostri già magri salari: la sospensione con effetto immediato del Fondo Comune d’Ateneo, in pratica un taglio del 10% dei nostri stipendi.

Sono ormai molti i mesi in cui il lavoro da casa è diventato per quasi tutti noi la modalità prevalente, ed è tempo per fare qualche riflessione. 

In allegato vi inviamo un articolo che riporta i risultati di un’interessante ricerca sull’argomento.

La prima considerazione è che, lungi dal rappresentare un momento di relax retribuito, come pensano alcuni professionisti della denigrazione del lavoratore e anche alcuni dirigenti, il lavoro da casa non è necessariamente “agile”, anzi. 

Come avrete visto dai puntuali resoconti dell’R.S.U. (nella quale la nostra sigla è maggioritaria), in queste settimane si stanno definendo importanti accordi volti a normare Telelavoro e Lavoro Agile, rivoluzionare l’accordo su orari di lavoro e flessibilità e, infine, rivedere al rialzo gli importi delle contribuzioni del welfare d’Ateneo.
Riteniamo, quindi, di chiarire quali sono i principi e i punti fermi che ci guidano in questa delicata fase:

Mercoledì 15 luglio si è tenuto un webinair sul benessere organizzativo in Statale, a cui hanno partecipato molti relatori, ma non la RSU, coinvolta solo un paio di giorni prima. Parlare di benessere organizzativo e di stress lavoro correlato senza la RSU e le organizzazioni sindacali ci ha ricordato un po’ i convegni sulle donne in cui parlano solo uomini. Visto che sono stati preannunciati nuovi momenti di riflessione, speriamo in un coinvolgimento futuro, ma noi della FLC-CGIL vogliamo già da subito fornire un nostro contributo, in particolare riguardo quanto è emerso dalla ricerca sullo stress lavoro correlato, iniziata nel 2017, con forte ritardo rispetto a quanto previsto dalla legge.