FLC CGIL UNIMI

A proposito di governance, rappresentanza ed elezione di Rettori/Rettrici nelle università

La nascita della democrazia moderna affonda le sue radici nel XVIII secolo, quando prese forma un principio destinato a cambiare per sempre la vita politica: una testa, un voto. Fino ad allora, il potere era distribuito in base alla presunta qualità delle persone, sulla base della loro specifica appartenenza ad una particolare categoria, un ceto sociale ereditario o acquisito nel proprio percorso di vita. Il voto cioè non era un diritto, ma un privilegio legato ad uno status. Il lungo percorso dell’Illuminismo, del Common sense di Thomas Paine, della Rivoluzione americana e della Rivoluzione francese rovesciò questa logica, costruendo la democrazia rappresentativa moderna a partire dall’affermazione che tutti gli individui sono uguali in quanto esseri umani e che la sovranità appartiene all’insieme di una comunità, non ad alcuni privilegiati per nascita o per censo. Il principio del suffragio eguale non rappresentò solo una riforma tecnica, ma un nuovo modo di concepire la dignità e l’uguaglianza. Certo, sappiamo che la costruzione concreta di questo principio ebbe ancora un lungo percorso da fare per affermarsi, superando definitivamente ogni limite patrimoniale al voto prima con il suffragio maschile e solo nell’ultimo secolo abbattendo le barriere di genere con un vero suffragio universale.

Il sistema universitario italiano, da questo punto di vista, non è ancora democratico. 

Alcuni quotidiani sono recentemente tornati sulla tragica vicenda di Luana D’Orazio, giovane operaia di Prato uccisa sul lavoro il 3 maggio 2021, stritolata da un orditoio.

Per quel crimine i titolari dell’azienda patteggiarono una pena rispettivamente a due anni e a un anno e mezzo per omicidio colposo e rimozione delle cautele antinfortunistiche. Il motivo fu la manomissione della macchina sulla quale lavorava Luana D’Orazio, che decisero di fare funzionare a una velocità superiore rimuovendo i dispositivi di sicurezza.

In Italia muoiono sul lavoro in media 3 persone al giorno e mai come in questo caso le motivazioni risultano chiare: le operaie come Luana D’Orazio sono considerate merce e tutto è lecito per aumentare la loro produttività. La loro vita non vale nulla.

I padroni dell’azienda, per questo orribile crimine, hanno subito una condanna non molto diversa da quella che un lavoratore, o uno studente, rischia per un blocco stradale effettuato da più persone.

UN PO’ DI CHIAREZZA SULL’IPOTESI DI CCNL E LA PERDITA DI POTERE D’ACQUISTO

Se rapinare in un colpo solo l’11% del potere d’acquisto al pubblico impiego non è il colpo del secolo, è solo perché ci troviamo di fronte a rapinatori incalliti e recidivi.

Con la firma dell’ipotesi di CCNL 2022-2024, che avrebbe dovuto recuperare una perdita di potere d’acquisto causata dall’inflazione post-Covid di circa il 17%, si è sancito invece che il recupero sarà solo del 6%, e quindi i conti sono presto fatti. Motivo per cui la FLC CGIL non ha firmato.

Dalle prime indiscrezioni sulla Legge di bilancio per il 2026 non emerge alcuna novità per l’aumento degli stipendi e il conseguente rinnovo del contratto 2022/2024 del comparto Istruzione e Ricerca. Con le risorse a disposizione, sanciremmo la perdita di oltre il 12% del nostro potere d’acquisto: a fronte di un’inflazione del 18%, avremo solo il 6% di aumenti, cioè un terzo di quello che ci servirebbe per mantenere il potere d’acquisto. Oltretutto queste sono risorse che dovrebbero essere erogate all’inizio della vigenza del contratto (2022) mentre qui siamo ormai a 10 mesi oltre la scadenza del periodo.

Le misure annunciate nella nuova legge di bilancio (regime fiscale agevolato sui rinnovi contrattuali, premi di produttività, aliquota agevolata al 10% su straordinario, turni festivi e notturni), del tutto irrilevanti rispetto alla necessità di recupero di potere d’acquisto dei salari, sarebbero comunque state pensate solo per i settori privati.

La detassazione del buono pasto (ticket) fino a 10 euro nel pubblico sarebbe vanificata dalla permanenza per legge del tetto a 7 euro del valore del buono.

Condividiamo qui il comunicato sulla legge di bilancio della FLC CGIL nazionale e il volantino della manifestazione nazionale della CGIL per il 25 ottobre a Roma. Lottiamo contro il precariato e per un salario dignitoso.

Care colleghe, cari colleghi,

il 15 settembre si è svolto il tavolo di trattativa, tanti gli argomenti toccati:

Ipotesi di Accordo sulle Progressioni all’interno delle Aree per l’anno 2025 (ex PEO)

La trattativa si è aperta con la comunicazione sui punti organico da destinare ai fondi accessori del personale. Come comunicato anche dal consigliere Cerini il 15 settembre, abbiamo chiesto spiegazioni al DG in merito alla squilibrata distribuzione dei punti organico nei tre fondi: fondo dirigenti, fondo elevate professionalità e fondo operatori, collaboratori e funzionari. Il direttore generale ha preso l’impegno di spiegare in dettaglio questa scelta in un tavolo tecnico. In aggiunta alla richiesta di spiegazioni, abbiamo comunicato la nostra contrarietà a creare disparità tra dirigenti e personale TAB e richiesto di destinare il massimo possibile anche per il fondo operatori, collaboratori e funzionari.

Mentre aspettiamo la presentazione possiamo, però, riconoscere gli importanti obiettivi raggiunti, poiché abbiamo lavorato tanto per ampliare la platea degli aventi diritto alle Progressioni Economiche Orizzontali (PEO) e ringraziamo la rettrice per aver sostenuto le nostre richieste.

TIMBRATURE, PERMESSI, ASPETTATIVE

Il 18/9 si è tenuto il seguito del tavolo del 18/7: ne approfittiamo per fornire ulteriori chiarimenti su questi argomenti, spesso controversi.

PART-TIME

Quando un part time deve restare al lavoro per un tempo superiore ai 55 minuti giornalieri extra previsti, è sufficiente compilare -anche a posteriori- il seguente modulo a firma del responsabile: https://elixforms.unimi.it/rwe2/module_preview.jsp?MODULE_TAG=personale_PTA_Richiesta_Autorizzazione_Prestazioni_Supplementari

TELELAVORO

Anche per chi fa telelavoro la necessità di svolgere delle ore in più comporta la compilazione di un modulo: http://elixforms.unimi.it/rwe2/module_preview.jsp?MODULE_TAG=personale_PTA_TELELAVORO_Richiesta_Riconoscimento_Prestazioni_oltre_orario_ordinario

La richiesta può essere fatta prima, se si sa in anticipo che sarà necessario svolgere delle ore extra, e vale anche per un mese. Viceversa, a fine mese, si possono inviare a posteriori i correttivi, con una richiesta unica. Abbiamo anche chiesto di rivedere l’obbligo del report sulle attività svolte, che però, essendo nell’attuale testo di contratto individuale, può essere eliminato solo in sede di revisione.

FERIE

OGGI 19 SETTEMBRE DALLE ORE 14.30 ALLE ORE 16.30 parleremo delle azioni in sostegno del popolo palestinese, nello specifico:

• attivazione di 22/25 borse di studio, intervento di due studenti palestinesi;
• mozione dell’Università degli Studi di Milano sulle violazioni dei diritti umani nella Striscia di Gaza;
• dual use, l’obiezione di coscienza rispetto a progetti con finalità belliche;

CLICCA QUI PER PARTECIPARE

MANIFESTAZIONE per chiedere l’immediato cessate il fuoco a Gaza e per sostenere la campagna internazionale Global Sumud Flotilla a fianco del popolo palestinese. 
Concentramento alle ore 17.30 in Largo Cairoli.

FECERO UN DESERTO E LO CHIAMARONO PACE…

questa frase liberamente ispirata a ciò che scriveva Tacito a proposito della conquista della Britannia da parte dei romani continua a descrivere il prodotto delle guerre.

A Gaza, se possibile, è ancora peggio: nessuno parla di pace, il deserto e lo sterminio generati dall’esercito di Israele sembrano finalizzati all’esodo in massa dei superstiti palestinesi e al successivo sfruttamento economico del litorale a beneficio di ricchi israeliani e non.

Temiamo, però, che l’orrore a cui assistiamo da due anni, e che vede l’Italia e l’UE complici del massacro, non sia che un’avvisaglia di un futuro che ci può coinvolgere direttamente. Il mondo è già sconvolto da diverse guerre, e in Europa un paese come la Francia si sta attrezzando a garantire posti negli ospedali…per decine di migliaia di potenziali soldati feriti!

Venerdì 18 luglio si è finalmente tenuto un primo incontro tecnico con la Direzione TELA su temi relativi a timbrature, permessi, aspettative.

Il nostro obiettivo, oltre a dare risposte ai numerosi colleghi e colleghe che ci hanno scritto in questi anni, è affermare alcuni principi:

1. È necessario avere fiducia nel lavoratore, fino a prova contraria.
2. Non si possono cancellare delle ore lavorate.
3. Non possono esistere delle regole non illustrate adeguatamente.

SMART WORKING

Una delle sensazioni più frustranti per un lavoratore è che nulla cambi, se non in peggio.

Non vi nascondiamo che questo timore aleggia su di noi, ogni volta che proviamo a portare avanti tutele, diritti e miglioramenti per tutti.

Per questo è un piacere enorme poter riprendere a dare buone notizie e segnali positivi di ripresa.

Infatti, abbiamo ottenuto un primo passo per l’incremento del Fondo Comune d’Ateneo (FCA)

Da oltre un anno abbiamo avanzato proposte a tutela del FCA, un lavoro tecnico, impegnativo che abbiamo riportato ad ogni tavolo, in maniera martellante e che adesso dà i suoi primi frutti.

Anche questa volta la Rettrice ha accolto la nostra richiesta a tutela dei nostri stipendi e ha costituito un gruppo di lavoro dedicato che ho portato circa due milioni per il conguaglio di giugno 2026. Dovrebbero concretizzarsi in circa 1.000 euro lorde pro capite, in più rispetto a quanto già previsto.

Care colleghe e cari colleghi,

siamo lieti di comunicarvi che questi mesi di intensi confronti con l’Amministrazione hanno finalmente portato i loro frutti con la creazione di nuove voci per alimentare il Fondo Comune, così come chiesto nel nostro comunicato del 21 febbraio 2025 e dal consigliere Cerini nei resoconti del C.d.A.

In particolare, quest’anno potremo attingere alle trattenute sul FIS 2 e agli utili degli spin-off di Ateneo per un importo totale di ulteriori due milioni che verranno distribuiti col conguaglio del 2026.

L’8 e 9 giugno in Italia si svolgeranno cinque referendum, quattro dei quali proposti dalla CGIL.

È fondamentale andare a votare per dare un segnale forte e chiaro da parte dei lavoratori del Paese: i diritti dei lavoratori, conquistati con decenni di lotta, non si toccano!

I vari quesiti referendari propongono l’abrogazione di leggi che hanno contribuito a rendere il lavoro più precario e meno sicuro: per ognuno, vi descriviamo brevemente (in questo e in un successivo comunicato) il contenuto e le ragioni per le quali è importante mettere la croce sul “sì”.

Affinché siano validi, è necessario che si rechino alle urne il 50% più uno degli elettori.

GOVERNO E MASS MEDIA E PURE UNA PARTE DELL’OPPOSIZIONE STANNO FACENDO DI TUTTO PER BOICOTTARLI: COME SEMPRE A DIFESA DEI PRIVILEGI DI POCHI.

Care colleghe e cari colleghi,

le elezioni RSU ci hanno consegnato il risultato migliore di sempre e questo ci dà grande onore e soddisfazione, ma anche una responsabilità ancora maggiore e con questo spirito ci siamo approcciati al primo tavolo di trattativa della nuova RSU eletta.

Gli argomenti trattati il 15 maggio sono stati: progetto stress lavoro-correlato, progressioni verticali PEV, progressioni orizzontali PEO, saldo del Fondo Comune d’Ateneo FCA, voucher residuo fondo welfare e nostre varie.