FLC CGIL UNIMI

Già da un po’ di tempo, avevamo sentore che ai piani alti si stesse discutendo la possibilità di togliere il buono pasto nelle giornate di lavoro agile, ma, nonostante le evidenze, la misura ci è parsa così fuori dal tempo che non abbiamo voluto crederci, finché la possibilità non è stata esplicitata al tavolo sindacale del 26 gennaio.

Da un lato noi chiedevamo di estendere un diritto – il buono pasto anche in telelavoro – dall’altro l’Amministrazione, come per un gioco di porte girevoli, mentre apriva su questo punto, ha dichiarato l’intenzione di eliminare il buono pasto in lavoro agile.

Rumore costante, freddo pungente, tubi rotti e non c’è nemmeno da mangiare!

Non stiamo raccontando di una trincea ma di una sede UNIMI in centro a Milano: i lavoratori di via Santa Sofia sono da tempo letteralmente costretti a lavorare in condizioni disagiate e, ogni volta che qualcuno si lamenta, riceve la stessa risposta: “portate pazienza che è una situazione temporanea, tutto si sistemerà quando finiranno i lavori”; già, ma quanto durerà questa temporaneità? Mistero più fitto e nessuna previsione certa all’orizzonte.

“..in questo paese l’idea che i ricchi debbano per forza diventare sempre più ricchi e che la prepotenza e la diffamazione siano accettate come modus operandi, è entrata in molte teste, ma non nella nostra!”

UN ATENEO PIU’EQUO

Abbiamo contrastato ogni tentativo di bloccare i regolamenti in favore del pTAB: regolamento conto terzi, FCA (distribuzione e incremento del Fondo Comune d’Ateneo) e premialità (quest’ultima viene distribuita nei cosiddetti “dipartimenti di eccellenza” che hanno beneficiato di un finanziamento ministeriale).

Un tira e molla durato oltre un anno, senza esclusione di colpi bassi e meschinità, ma non abbiamo mollato, così nella seduta del Senato del 12/12/2023 sono stati finalmente approvati e il CdA del 19 ha deliberato positivamente, quindi… ce l’abbiamo fatta!

CONTRIBUTO DI SOLIDARIETA’

Abbiamo appreso da alcuni colleghi che il testo inviato giovedì 16 novembre 2023 dal rappresentante del personale TAB in CdA è stato oggetto di una dura risposta parte del Direttore Generale e che questa è stata inviata a tutto il personale delle biblioteche. A nostro avviso questo non è corretto nel merito e nella forma, dato che ha solo espresso il suo parere in qualità di consigliere. Peraltro, a noi il testo di quel comunicato è sembrato del tutto condivisibile e, anzi, un doveroso appello a una gestione più oculata delle spese, dati gli enormi impegni finanziari che dovremo sostenere (MIND, Saini, mantenimento di Città Studi, ecc).Esprimiamo solidarietà al consigliere Andrea Cerini e chiediamo all’Amministrazione il ripristino delle corrette modalità di confronto con la parte rappresentante del PTAB.

Lo sciopero di Venerdì 17 Novembre è particolarmente importante per la nostra categoria, che è in attesa di ben due CCNL.

Il primo, 2019-2021, nonostante la pre intesa e le promesse, non è ancora stato firmato. Le principali conseguenze che ci toccano direttamente sono:

•  il rischio che anche nel 2024 le progressioni economiche (PEO) vengano fatte coi vecchi importi, decisamente inferiori ai nuovi;
• il rischio di non poter fare le progressioni verticali (PEV) che rivendichiamo da tempo
• lo sblocco di ulteriori risorse accessorie come il fondo valorizzazioni che per il nostro ateneo vale circa 2 milioni l’anno (ipoteticamente 1.000 euro pro capite), tra cui l’impossibilità di ricevere l’incremento dell’indennità di ateneo (quella di luglio) prevista tra i 337 e i 543 euro a seconda della categoria.

Venerdì 17 novembre 2023 la FLC CGIL, insieme alle Confederazioni di Cgil e Uil, ha proclamato lo sciopero nazionale per l’intera giornata di tutto il personale di scuola, università, ricerca, AFAM, formazione professionale e scuola non statale.

I motivi per scioperare sono molti, ci soffermiamo su quelli principali per noi:

NON A TUTTI I DIPENDENTI PUBBLICI IL PACCO DI NATALE DEL GOVERNO:
L’ANTICIPAZIONE A DICEMBRE IN UN’UNICA RATA DELL’AUMENTO DELL’INDENNITA’ DI VACANZA CONTRATTUALE SPETTANTE PER IL 2024 RIGUARDERA’ IL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO DELLA SCUOLA E DELL’AFAM, MENTRE NESSUN OBBLIGO DI ANTICIPAZIONE PER UNIVERSITÀ ED ENTI DI RICERCA, CHE POTRANNO ANCHE DECIDERE DI EROGARE L’AUMENTO MENSILMENTE DAL MESE DI GENNAIO 2024

Fatti i conti, si tratta in ogni caso di un pacco avvelenato, di una operazione di marketing con la quale il governo tenta di mascherare la clamorosa insufficienza di risorse necessarie a tutelare il potere d’acquisto delle retribuzioni dei lavoratori pubblici.

Sta arrivando a macchia di leopardo la comunicazione dell’amministrazione sul passaggio della posta ad Outlook 365 di Microsoft.

Questo passaggio, che coinvolgerà tutti i dipendenti aprirà un nuovo scenario in Ateneo: la gestione non più interna (in house) delle nostre caselle mail, ma l’affidamento di tale servizio a un operatore esterno che nella fattispecie è la nota multinazionale statunitense, colosso indiscusso nel mondo dell’informatica.

Uno spettro si aggira per il Sistema Bibliotecario d’Ateneo… ma non è lo spettro del Buddy – figura mitologica d’importazione anglosassone di cui non si comprende molto bene la funzione – ma lo spettro del nuovo orario, che prevede l’apertura dei servizi bibliotecari avanzati dalle ore 9.00 alle 17.00 in tutte le biblioteche.

Come sigla sono anni che chiediamo che il personale bibliotecario possa usufruire della flessibilità prevista dal protocollo sugli orari di lavoro del 2021 e l’annuncio al tavolo sindacale che si sarebbe anticipato l’orario di chiusura dei servizi avanzati dalle 18 alle 17 ci è sembrato andasse in tale direzione.

ASSEMBLEA NAZIONALE ONLINE DEL PERSONALE DELL’UNIVERSITA’ PER ILLUSTRARE LE NOVITA’ INTRODOTTE DAL NUOVO CCNL

Venerdì 28 luglio alle ore 10.30 sarà possibile seguire la diretta e anche formulare quesiti collegandosi al sito www.flcgil.it.

Il 14 luglio u.s. è stata sottoscritta all’ARAN l’ipotesi di accordo del CCNL istruzione e ricerca, il contratto di lavoro più grande del settore pubblico, a cui afferiscono circa un milione e 200 mila lavoratori.