Care colleghe e cari colleghi,
le elezioni RSU ci hanno consegnato il risultato migliore di sempre e questo ci dà grande onore e soddisfazione, ma anche una responsabilità ancora maggiore e con questo spirito ci siamo approcciati al primo tavolo di trattativa della nuova RSU eletta.
Gli argomenti trattati il 15 maggio sono stati: progetto stress lavoro-correlato, progressioni verticali PEV, progressioni orizzontali PEO, saldo del Fondo Comune d’Ateneo FCA, voucher residuo fondo welfare e nostre varie.
Presentazione del progetto rilevazione stress lavoro-correlato.
Finalmente si parla di mobbing, abbiamo sempre denunciato un sottobosco silente di malcontento che spesso sfocia in depressione, frustrazione, ansia e vere e proprie patologie. I ritmi e i carichi di lavoro, ma anche elementi strutturali come la precarietà contrattuale e l’inadeguatezza della retribuzione, sono aspetti spesso trascurati che contribuiscono in modo significativo all’insorgere di stress cronico e disagio. Per questo vi chiediamo di compilare il questionario che ci verrà inviato il 29 maggio e a continuare a segnalarci situazioni di malessere lavorativo.
Conclusione discussione in merito alle progressioni straordinarie tra le aree (PEV).
Sebbene alcune organizzazioni stiano mandando informazioni tra il surreale e il bizzarro, come sapete le PEV non sono PEO e quindi non sono neppure frutto di un accordo sindacale, ma prevedono solo il confronto tra le parti al tavolo di contrattazione. La cosa veramente positiva delle selezioni PEV è che diversamente dalle poche decine che sono in atto negli altri atenei, da noi, unici in Italia, saranno ben 350; vedasi comunicato dal consigliere Andrea Cerini. Quindi la battaglia dei criteri è assolutamente pretestuosa: trovare dei criteri che soddisfino tutte le giuste esigenze di chi subisce da molti anni il sotto inquadramento purtroppo è impossibile. 350 PTAB passeranno e potranno vedere riconoscere le mansioni superiori che stanno già svolgendo, o che si candidano a svolgere.
Ad ogni modo, abbiamo agito chiedendo e ottenendo linee guida uguali per tutte le commissioni e per il personale che vorrà partecipare alla procedura selettiva; il resto è prerogativa dell’Amministrazione.
Guardando al concreto, abbiamo chiesto di introdurre un Regolamento per le PEVordinarie, al fine di scongiurare la prassi folle di dover fare un concorso interno per passare all’area superiore.
E questa sì, che era tematica sindacale e verrà introdotta per la prima volta nella storia dell’Ateneo.
Ovviamente resteremo a disposizione per eventuali segnalazioni o richieste in merito, ma è bene fare chiarezza.
Aggiornamento sulle progressioni all’interno delle Aree (PEO).
A breve il fondo verrà certificato e come sigla abbiamo chiesto che per il prossimo anno ciò avvenga entro aprile, perché questo ci permette di contrattare con tempistiche più congrue e non in modo frettoloso. Abbiamo chiesto dati e proiezioni per valutare se occorrerà un bando PEO anche nel 2027 o se potremo terminare questo ciclo di PEO, con i bandi 2025 e 2026.
Conciliazione casa/lavoro
Abbiamo ricordato all’Amministrazione che a breve vorremmo aggiornare il protocollo di conciliazione casa e lavoro, per ottenere l’estensione dei giorni di lavoro agile e migliorare ciò che negli anni ci è stato segnalato come criticità.
FCA
Sarà inoltre fondamentale attuare misure cautelative a tutela del fondo comune di ateneo, per evitare di venire a sapere a fine anno, nonostante i mille solleciti fatti e le mille proposte avanzate, che c’è un brusco calo delle entrate a favore del FCA di ateneo e quindi, dei nostri stipendi.
Incentivi funzioni tecniche
Dopo un lunghissimo e tortuoso cammino che abbiamo avviato noi e che poi è stato oggettivamente impossibile governare come avremmo voluto, dato che è passato tra diverse Direzioni, finalmente, verrà applicato il Regolamento sugli incentivi tecnici. Riguarda tutti coloro che si occupano a vario titolo di contratti disciplinati dal D.Lgs. 36/2023 e successivo DL 73/2025. Abbiamo chiesto un confronto e dei chiarimenti perché la maggior parte delle colleghe e dei colleghi coinvolti non ha chiaro come il regolamento e le procedure interne debbano essere applicate. Il Direttore Generale si è detto disponibile a creare momenti di confronto e aggiornamento; confidiamo anche in linee guida ben definite e corsi di formazione ad hoc.
Residuo welfare
Come sapete abbiamo chiesto di redistribuire il fondo welfare e di ricevere indicazioni a breve. L’avanzo non è alto quest’anno, ma è stato fondamentale rimarcare che i fondi stanziati per il PTAB, non devono essere usati per risanare il bilancio, dato che al 90% è occupato da spese non dedicate a noi.
Polizza sanitaria
Stiamo raccogliendo le vostre segnalazioni al fine di contribuire al miglioramento della polizza sanitaria e a giugno ci sarà un incontro/presentazione con Insieme Salute.
Buoni pasto
Da vostre segnalazioni abbiamo appreso che i buoni pasto non saranno più forniti da Edenred, ma da un’altra società. Per questo motivo abbiamo richiesto chiarimenti, e la Direzione TELA ha inviato le informazioni relative in data 16 maggio. Restiamo comunque a disposizione per eventuali segnalazioni o necessità da parte vostra su questo tema.
Sudario
Accogliamo favorevolmente l’esposizione del sudario all’ingresso della sede centrale, un gesto di solidarietà per chiedere il cessate il fuoco immediato e sensibilizzare i cittadini rispetto alla tragedia umanitaria in Palestina e purtroppo ben oltre questa.
Vi salutiamo e ringraziamo per l’attenzione.
FLC CGL d’Ateneo
In allegato la locandina in formato PDF