Autore: K

Sempre più spesso veniamo interpellati per scelte incomprensibili, discutibili o inaccettabili relative ai bandi di concorso o al loro svolgimento. Sembra, infatti, che tutto quanto abbiamo dato per scontato finora in materia di concorsi non valga più.

Facciamo alcuni esempi.

L’accordo sulle indennità firmato il 23 dicembre 2021 ha permesso, tra l’altro, di vincolare i prossimi fondi disponibili a favore di varie categorie di personale.

BIBLIOTECHE

La malattia pagata è una conquista fondamentale per i lavoratori. Attualmente i primi tre giorni di malattia sono pagati dall’azienda e poi interviene l’INPS.

Ci permettiamo di ricordare questa, che solo pochi anni fa sarebbe stata un’ovvietà, perché oggi esistono tutte le possibilità tecniche per fare lavorare anche chi è in malattia, e quando emergono nuovi modi per spremere lavoro a un lavoratore, c’è subito chi se ne approfitta.

All’avvio della mobilitazione su Fondo Comune e applicazione del Protocollo sugli Orari, confidavamo sulla capacità del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario di saper lottare per rivendicare i propri diritti e difendere la propria dignità.

Dopo il successo della mobilitazione a difesa del Fondo Comune, annunciamo un altro risultato sulla strada di una maggiore equità nella distribuzione delle risorse: l’adeguamento delle indennità minime di capo ufficio, responsabile di biblioteca e di dipartimento.

Perché la CGIL sciopera il 16 dicembre contro la riforma fiscale in discussione in Parlamento? Perché il taglio delle tasse (ben 7 miliardi di euro) andrà principalmente a vantaggio dei redditi medio–alti (il picco del vantaggio fiscale sarà per chi ha un reddito di 50.000 €),con pochi benefici per la maggioranza dei lavoratori, quelli con redditi medio-bassi.

Nei momenti più bui della pandemia ci è sempre stato ripetuto questo mantra, al quale aggiungevano che in futuro, grazie ai fondi europei, ci sarebbero stati interventi per potenziare la sanità e la scuola pubblica (per esempio eliminando le classi-pollaio) e per ridurre i sempre più pesanti squilibri sociali, a partire dalla povertà.

Quando, unica sigla, abbiamo dato avvio alla mobilitazione su Fondo Comune e applicazione del Protocollo sugli Orari, abbiamo scommesso sulla capacità del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario di saper lottare per rivendicare i propri diritti e difendere la propria dignità.

Ora, dopo quasi due mesi di comunicati, assemblee, iniziative e incontri, possiamo dire che si è trattata di una scommessa vincente:

A seguito dell’Assemblea Generale del 3 novembre sono proseguiti febbrilmente gli incontri tra la nostra sigla e l’amministrazione per raggiungere gli obiettivi deliberati.

Nel corso del tavolo sindacale dell11/11 abbiamo fatto presente che il protocollo sulla flessibilità è stato concepito per favorire la conciliazione casa-lavoro, e non per rendere ancora più complicata la vita ad alcune categorie di lavoratori, nonchè agli stessi operatori che sono chiamati a controlli ripetuti e ridondanti.Nelle settimane precedenti avevamo, infatti, ricevuto delle segnalazioni sulla comunicazione unilaterale, da parte dell’amministrazione, della cancellazione dell’orario di lavoro disagiato serale, con relativa eliminazione della corrispondente indennità. Come saprete avevamo proceduto con una diffida, che ha avuto, da parte dell’amministrazione, una risposta a base di minacce e intimidazioni, che avete potuto leggere. Ora abbiamo ottenuto di potere riconsiderare questa tipologia di orari.

Care colleghe, cari colleghi,
a molti di voi sarà capitato in questi giorni che, accedendo a Word, Excel, insomma a un qualsiasi programma Office dai vostri PC e Mac che usate ogni giorno a casa, durante il vostro lavoro agile, vi sia apparso uno strano messaggio, in cui vi veniva comunicato che la vostra licenza di Office 365 sta per scadere.

Sul Corriere della Sera del 10 novembre abbiamo letto con stupore l’intervista alla Prorettrice Brambilla (in allegato) nella quale si afferma che il Senato Accademico ha accolto all’unanimità la mozione degli studenti sulle aperture delle biblioteche.

Domani 3 novembre si terrà un’Assemblea Generale del Personale dell’Ateneo dalle 10 alle 13 presso l’Aula Crociera Alta di Giurisprudenza in via Festa del Perdono 7 col seguente ordine del giorno:

• Proposte di reintegro del Fondo Comune d’Ateneo
• Lavoro agile e corretta applicazione del nuovo Protocollo sugli orari
• Carenza di organico P.T.A.B.
• Implicazioni della nuova carta laStatale e sistema di verifica del G.P.
• Nuovi orari di apertura delle biblioteche e ripercussioni sui lavoratori

A seguito di numerose richieste, per chi non potrà partecipare in presenza, sarà possibile seguire la diretta su Teams cliccando qui e su youtube cliccando qui

Sia in presenza, che a distanza le ore saranno coperte con permesso retribuito per assemblea sindacale ai sensi del CCNL

Care colleghe, cari colleghi,

in questo ultimo scampolo di ottobre cominciamo a cogliere i frutti dell’intensa attività sindacale che la nostra sigla sta portando avanti con decisione e cognizione di causa:

“Ho troppo lavoro da fare!”
“I processi sono sempre di più e le procedure sempre più complicate!”

Queste sono solo alcune delle esclamazioni più comuni che da tempo ormai si sentono nelle discussioni tra colleghi. Certamente razionalizzare le procedure e semplificarle è fondamentale per lavorare “in qualità”. Molto è stato fatto: non è un caso che la C.E.V. (la commissione del ministero che valuta la qualità) abbia giudicato UniMi con il voto “A” posizionandola al 3° posto nazionale e al 1° tra i grandi atenei generalisti.

Mille e non più mille, scriveva il Carducci nel 1874 parlando della leggenda dell’Anno Mille… mille non più mille, potremmo rispondere noi pensando ai mille euro di fondo comune persi quest’anno…

Certo, per chi ha stipendi a cinque zeri, mille euro possono sembrare un’inezia, ma per chi deve sbarcare il lunario con 1.200/1.300 euro al mese, possono fare la differenza.