All’avvio della mobilitazione su Fondo Comune e applicazione del Protocollo sugli Orari, confidavamo sulla capacità del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario di saper lottare per rivendicare i propri diritti e difendere la propria dignità.
Dopo il successo della mobilitazione a difesa del Fondo Comune, annunciamo un altro risultato sulla strada di una maggiore equità nella distribuzione delle risorse: l’adeguamento delle indennità minime di capo ufficio, responsabile di biblioteca e di dipartimento.
Perché la CGIL sciopera il 16 dicembre contro la riforma fiscale in discussione in Parlamento? Perché il taglio delle tasse (ben 7 miliardi di euro) andrà principalmente a vantaggio dei redditi medio–alti (il picco del vantaggio fiscale sarà per chi ha un reddito di 50.000 €),con pochi benefici per la maggioranza dei lavoratori, quelli con redditi medio-bassi.
Nei momenti più bui della pandemia ci è sempre stato ripetuto questo mantra, al quale aggiungevano che in futuro, grazie ai fondi europei, ci sarebbero stati interventi per potenziare la sanità e la scuola pubblica (per esempio eliminando le classi-pollaio) e per ridurre i sempre più pesanti squilibri sociali, a partire dalla povertà.
Quando, unica sigla, abbiamo dato avvio alla mobilitazione su Fondo Comune e applicazione del Protocollo sugli Orari, abbiamo scommesso sulla capacità del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario di saper lottare per rivendicare i propri diritti e difendere la propria dignità.
Ora, dopo quasi due mesi di comunicati, assemblee, iniziative e incontri, possiamo dire che si è trattata di una scommessa vincente:
A seguito dell’Assemblea Generale del 3 novembre sono proseguiti febbrilmente gli incontri tra la nostra sigla e l’amministrazione per raggiungere gli obiettivi deliberati.
Nel corso del tavolo sindacale dell11/11 abbiamo fatto presente che il protocollo sulla flessibilità è stato concepito per favorire la conciliazione casa-lavoro, e non per rendere ancora più complicata la vita ad alcune categorie di lavoratori, nonchè agli stessi operatori che sono chiamati a controlli ripetuti e ridondanti.Nelle settimane precedenti avevamo, infatti, ricevuto delle segnalazioni sulla comunicazione unilaterale, da parte dell’amministrazione, della cancellazione dell’orario di lavoro disagiato serale, con relativa eliminazione della corrispondente indennità. Come saprete avevamo proceduto con una diffida, che ha avuto, da parte dell’amministrazione, una risposta a base di minacce e intimidazioni, che avete potuto leggere. Ora abbiamo ottenuto di potere riconsiderare questa tipologia di orari.
Care colleghe, cari colleghi,
a molti di voi sarà capitato in questi giorni che, accedendo a Word, Excel, insomma a un qualsiasi programma Office dai vostri PC e Mac che usate ogni giorno a casa, durante il vostro lavoro agile, vi sia apparso uno strano messaggio, in cui vi veniva comunicato che la vostra licenza di Office 365 sta per scadere.
Sul Corriere della Sera del 10 novembre abbiamo letto con stupore l’intervista alla Prorettrice Brambilla (in allegato) nella quale si afferma che il Senato Accademico ha accolto all’unanimità la mozione degli studenti sulle aperture delle biblioteche.
Domani 3 novembre si terrà un’Assemblea Generale del Personale dell’Ateneo dalle 10 alle 13 presso l’Aula Crociera Alta di Giurisprudenza in via Festa del Perdono 7 col seguente ordine del giorno:
A seguito di numerose richieste, per chi non potrà partecipare in presenza, sarà possibile seguire la diretta su Teams cliccando qui e su youtube cliccando qui
Sia in presenza, che a distanza le ore saranno coperte con permesso retribuito per assemblea sindacale ai sensi del CCNL
Care colleghe, cari colleghi,
in questo ultimo scampolo di ottobre cominciamo a cogliere i frutti dell’intensa attività sindacale che la nostra sigla sta portando avanti con decisione e cognizione di causa:
“Ho troppo lavoro da fare!”
“I processi sono sempre di più e le procedure sempre più complicate!”
Queste sono solo alcune delle esclamazioni più comuni che da tempo ormai si sentono nelle discussioni tra colleghi. Certamente razionalizzare le procedure e semplificarle è fondamentale per lavorare “in qualità”. Molto è stato fatto: non è un caso che la C.E.V. (la commissione del ministero che valuta la qualità) abbia giudicato UniMi con il voto “A” posizionandola al 3° posto nazionale e al 1° tra i grandi atenei generalisti.
Mille e non più mille, scriveva il Carducci nel 1874 parlando della leggenda dell’Anno Mille… mille non più mille, potremmo rispondere noi pensando ai mille euro di fondo comune persi quest’anno…
Certo, per chi ha stipendi a cinque zeri, mille euro possono sembrare un’inezia, ma per chi deve sbarcare il lunario con 1.200/1.300 euro al mese, possono fare la differenza.
Care colleghe, cari colleghi,
come sapete, dal 1° novembre, per poter svolgere l’attività lavorativa in modalità agile, sarà necessaria la compilazione e la validazione da parte dei propri responsabili del PILA – Piano Individuale di Lavoro Agile.
Care colleghe, cari colleghi,
vi ringraziamo per la vicinanza e la solidarietà che ci state mostrando in queste ore di fronte agli attacchi immotivati e senza precedenti dell’amministrazione.
Da parte nostra vi assicuriamo che non ci faremo impressionare dai toni intimidatori, ma continueremo a darvi voce e a lottare per la difesa dei diritti e della dignità di tutti.
L’accordo sugli orari di lavoro prevede maggiore flessibilità?
L’amministrazione ne approfitta per toglierla a intere categorie di lavoratori con la scusa dei servizi essenziali!
Si creano nuove tipologie di orario per conciliare maggiormente la vita personale e quella lavorativa?
L’amministrazione procede a eliminare arbitrariamente le precedenti!
L’assemblea tenutasi oggi alle 10 in via Festa del Perdono 7, alla fine di un dibattito dal quale è emerso il profondo malcontento dei lavoratori e delle lavoratrici dell’ateneo, ha deciso di:
Dopo un anno esatto dalla strenua resistenza contro l’assalto al Fondo Comune d’Ateneo (FCA) e il salvataggio dello stesso, non abbiamo certo dormito sugli allori, anzi, nei mesi successivi abbiamo elaborato una proposta molto articolata, per tutelarlo e incrementarlo.
L’Amministrazione ha accolto solo 2 delle nostre 13 proposte e, pertanto, in comune accordo con la maggioranza R.S.U. (in cui siamo la sigla maggiormente rappresentativa), non ci siamo presentati all’incontro previsto per il 4 ottobre scorso.
Eletti i rappresentanti del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario nel Senato accademico, per il triennio accademico 2021/2024 alle elezioni del 5 e 6 ottobre 2021
I nostri candidati, entrabi eletti, sono:
In molti ci state chiedendo cosa sarà del lavoro agile dopo il 15 ottobre; cerchiamo quindi di dare alcune risposte e porre dei punti fermi.
Camera del Lavoro di Milano, 10 ottobre 2021
dalle ore 9.00 del 5 ottobre alle ore 14.00 del 6 ottobre si svolgeranno le votazioni per l’elezione di cinque rappresentanti del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario nel Senato accademico, per il triennio accademico 2021/2024.
I nostri candidati sono Sara Carrapa e Davide Lo Prinzi .
Il programma in sintesi:
Con la modifica dello Statuto abbiamo ottenuto un componente in più rispetto alla precedente rappresentanza in Senato Accademico, ma siamo ancora pochi e pertanto sarà fondamentale fare fronte comune:
Saranno a disposizione in presenza o su Teams per chiunque di voi voglia contattarli.
Sapete chi sono e cosa hanno fatto in questi anni, per questo vi chiediamo di sostenerli con il vostro voto.
