Categoria: Comunicati

L’Ateneo ha eletto un nuovo Rettore che prenderà servizio il 1° ottobre.
La correttezza istituzionale consiglierebbe all’attuale governance, in scadenza il 30 settembre, di non prendere alcuna decisione vincolante, su materie di questo tipo. Purtroppo, mettendo insieme alcune recenti notizie (si vedano i link in fondo al comunicato) abbiamo la sensazione che, complice l’estate, si vogliano approvare “le peggiori cose”.

La lunga campagna elettorale per l’elezione del nuovo Rettore si è conclusa e il ruolo del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario è stato determinate.

Questa sua centralità, libertà e determinazione ha purtroppo causato la reazione stizzita di alcuni docenti che hanno affidato ai social network la propria rabbia repressa per ciò che significa questo protagonismo del personale TAB e per il risultato dell’elezione stessa.

Un direttore di dipartimento, in dissenso con la posizione della RSU sull’elezione del rettore, invece di confrontarsi apertamente, ha deciso di scrivere una mail invitando i lavoratori a non seguire l’indicazione delle proprie rappresentanze.

LA NOSTRA POSIZIONE

Se si potesse confidare nelle promesse elettorali, l’elezione di uno qualsiasi dei tre candidati porterebbe a soddisfare alcune delle nostre principali richieste: le progressioni orizzontali al 100%, una stabilizzazione del fondo comune d’ateneo a un livello più alto, la pausa minima di mezzora, una presenza del Ptab in CdA, l’aumento del peso del voto del Ptab nell’elezione del rettore. Questo è emerso dalla presentazione dei candidati avvenuta il 4/6.

Con un comunicato del 28/2/2018 chiedevamo una maggiore trasparenza nella gestione del programma Staff Mobility for Training, che permette ai lavoratori di trascorrere un periodo di formazione in un’istituzione straniera, previa valutazione di un progetto.
Proviamo ora a fornirvi qualche elemento in più, sulla base della risposta che abbiamo ricevuto.

Ogni settimana i colleghi ci segnalano decine di esercizi commerciali che non accettano più i ticket del gruppo QUI! La situazione sta esponenzialmente peggiorando mese dopo mese.
Possiamo affermare che non viene più garantito il diritto al “servizio sostitutivo della mensa” stabilito nell’art.60 del Contratto Nazionale.

Diffidiamo pertanto l’Amm.ne dal proseguire il rapporto con il gruppo QUI!
Il contratto va disdetto immediatamente.

Abbiamo già avuto modo di esprimerci sulla finzione dell’autogoverno universitario e della sua presunta democrazia, ma i recenti avvenimenti ci spingono a nuove considerazioni. 

Quanto emerge dal resoconto fatto da Andrea Cerini sulla seduta del Senato Accademico relativa alle modifiche allo statuto ci presenta un quadro decisamente inaccettabile.

LA CHIMERA DEL RISPARMIO ENERGETICO
È dal lontano giugno 2008 che, con la presentazione del nostro Progetto Ecosostenibile, proponiamo e sollecitiamo l’Amministrazione ad imboccare la strada del risparmio energetico.
Economie che comporterebbero, oltre innegabili benefici per l’ambiente, anche una riduzione dei costi e una possibilità’ di utilizzare almeno parte dei risparmi, per portare risorse aggiuntive alla contrattazione…

Il nuovo bando per il progetto Staff Mobility for Training, che ci dà la possibilità di svolgere un periodo finanziato di formazione/lavoro all’estero, riporta un nuovo vincolo:

PRESCRIZIONE CONTRIBUTI INPS

Di cosa si tratta?

Il 15 novembre 2017 l’INPS ha emanato la Circolare n. 169 con la quale definisce che
se vi è stato, da parte dell’Amministrazione, mancato versamento della contribuzione ed è intervenuta la prescrizione ( perché sono trascorsi più di 5 anni ), la stessa Amministrazione dovrà farsi carico del riscatto di quei contributi.

L’annosa questione del ticket.

Da diversi mesi le Organizzazioni Sindacali ricevono lamentele da parte dei lavoratori, e segnalano quindi all’amministrazione,
che sempre meno esercenti accettano i ticket di Qui Group, perché la società li rimborsa con molti mesi di ritardo.

Nonostante le ripetute comunicazioni a Qui Group da parte dell’amministrazione, notiamo che il problema, invece di risolversi,
continua a estendersi.

Pertanto chiediamo all’amministrazione: