Categoria: 2018

COSI’ NON VA!

Come saprete mercoledì 12 dicembre 2018, si è tenuto l’incontro sindacale con un ordine del giorno molto corposo (accordo per la revisione delle 85 ore, accordo FCA, indennità 2018, premialità prevista dai progetti dei Dipartimenti di Eccellenza, revisione della scheda di rilevazione 150 ore e dei criteri di priorità previsti dal CCI2004-2005).

Una mole di questioni urgenti davvero impressionante, frutto dell’immobilismo della precedente governance rispetto a tutto ciò che non fosse il trasferimento a Rho, la campagna elettorale per eleggereil nuovo rettore e altro di proprio principale interesse.

Ci soffermiamo sulle tematiche che “gridano vendetta”.

Giovedì 13/12 abbiamo promosso un presidio in via Pace, dove si inauguravano i nuovi laboratori di ricerca “ospedaliera”: nuovi spazi, vecchie apparecchiature (alcune di proprietà dell’Università), personale precario e universitario.

Qui in allegato la risposta dell’amministrazione alla richiesta della FLC-CGIL di reperire risorse aggiuntive per scorrere le graduatorie delle PEO e inquadrare chi, sebbene avesse conseguito un punteggio utile, è rimasto escluso dalla PEO 2018, per mancanza dell’ampliamento del fondo dedicato alle progressioni.

PEO 2018

Come sigla abbiamo chiesto d’individuare risorse aggiuntive, derivanti da risparmi o altre voci di bilancio, per aumentareil numero di progressioni a favore di chi è stato escluso per mera mancanza di fondi, con effetto immediato, ossia entro il 2018.

PEO

In questi giorni si sta concludendo la terza e ultimatornata di progressioni orizzontali previsto dall’accordo di contrattazionecollettiva del 29 settembre 2016.

Come saprete, dopo la nostrasegnalazione di un errore nella procedura di calcolo, sono stati pubblicati i risultati corretti e possiamo fare qualche valutazione.

150 ORE
Finalmente l’amministrazione ha trasmesso la circolare per fare richiesta delle 150 ore per lo studio, un istituto che garantisce il diritto alla formazione consentendo a chi deve conciliare lavoro, famiglia e studio di poterne organizzare la difficile gestione.

L’Ateneo ha eletto un nuovo Rettore che prenderà servizio il 1° ottobre.
La correttezza istituzionale consiglierebbe all’attuale governance, in scadenza il 30 settembre, di non prendere alcuna decisione vincolante, su materie di questo tipo. Purtroppo, mettendo insieme alcune recenti notizie (si vedano i link in fondo al comunicato) abbiamo la sensazione che, complice l’estate, si vogliano approvare “le peggiori cose”.

La lunga campagna elettorale per l’elezione del nuovo Rettore si è conclusa e il ruolo del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario è stato determinate.

Questa sua centralità, libertà e determinazione ha purtroppo causato la reazione stizzita di alcuni docenti che hanno affidato ai social network la propria rabbia repressa per ciò che significa questo protagonismo del personale TAB e per il risultato dell’elezione stessa.

Un direttore di dipartimento, in dissenso con la posizione della RSU sull’elezione del rettore, invece di confrontarsi apertamente, ha deciso di scrivere una mail invitando i lavoratori a non seguire l’indicazione delle proprie rappresentanze.

LA NOSTRA POSIZIONE

Se si potesse confidare nelle promesse elettorali, l’elezione di uno qualsiasi dei tre candidati porterebbe a soddisfare alcune delle nostre principali richieste: le progressioni orizzontali al 100%, una stabilizzazione del fondo comune d’ateneo a un livello più alto, la pausa minima di mezzora, una presenza del Ptab in CdA, l’aumento del peso del voto del Ptab nell’elezione del rettore. Questo è emerso dalla presentazione dei candidati avvenuta il 4/6.

Con un comunicato del 28/2/2018 chiedevamo una maggiore trasparenza nella gestione del programma Staff Mobility for Training, che permette ai lavoratori di trascorrere un periodo di formazione in un’istituzione straniera, previa valutazione di un progetto.
Proviamo ora a fornirvi qualche elemento in più, sulla base della risposta che abbiamo ricevuto.

Ogni settimana i colleghi ci segnalano decine di esercizi commerciali che non accettano più i ticket del gruppo QUI! La situazione sta esponenzialmente peggiorando mese dopo mese.
Possiamo affermare che non viene più garantito il diritto al “servizio sostitutivo della mensa” stabilito nell’art.60 del Contratto Nazionale.

Diffidiamo pertanto l’Amm.ne dal proseguire il rapporto con il gruppo QUI!
Il contratto va disdetto immediatamente.