PEO
In questi giorni si sta concludendo la terza e ultimatornata di progressioni orizzontali previsto dall’accordo di contrattazionecollettiva del 29 settembre 2016.
Come saprete, dopo la nostrasegnalazione di un errore nella procedura di calcolo, sono stati pubblicati i risultati corretti e possiamo fare qualche valutazione.
150 ORE
Finalmente l’amministrazione ha trasmesso la circolare per fare richiesta delle 150 ore per lo studio, un istituto che garantisce il diritto alla formazione consentendo a chi deve conciliare lavoro, famiglia e studio di poterne organizzare la difficile gestione.
MI PRESENTO. Sono nato a Crema nel 1983. Diplomatomi al liceo scientifico, entro presto nel mondo del lavoro approcciandomi come molti della mia generazione a numerose esperienze precarie: operaio in una vetreria, magazziniere in un’azienda dolciaria, barista, giardiniere, postino, commesso in un supermercato, call center. Nel 2005 vengo assunto a tempo determinato alla Divisione Segreterie Studenti e, dopo 3 anni e una lunga lotta sindacale a cui partecipo in prima linea a mobilitazioni ed irruzioni in Consiglio di Amministrazione, ottengo la stabilizzazione insieme ad altri 160 colleghi imparando che i lavoratori possano essere forti solo se organizzati e uniti.
In occasione delle elezioni per il rinnovo del Senato Accademico, il Comitato degli Iscritti FLC CGIL d’Ateneo ha scelto di candidare Davide Lo Prinzi che porterà avanti il programma già intrapreso in questi ultimi anni:
L’Ateneo ha eletto un nuovo Rettore che prenderà servizio il 1° ottobre.
La correttezza istituzionale consiglierebbe all’attuale governance, in scadenza il 30 settembre, di non prendere alcuna decisione vincolante, su materie di questo tipo. Purtroppo, mettendo insieme alcune recenti notizie (si vedano i link in fondo al comunicato) abbiamo la sensazione che, complice l’estate, si vogliano approvare “le peggiori cose”.
La lunga campagna elettorale per l’elezione del nuovo Rettore si è conclusa e il ruolo del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario è stato determinate.
Questa sua centralità, libertà e determinazione ha purtroppo causato la reazione stizzita di alcuni docenti che hanno affidato ai social network la propria rabbia repressa per ciò che significa questo protagonismo del personale TAB e per il risultato dell’elezione stessa.
Un direttore di dipartimento, in dissenso con la posizione della RSU sull’elezione del rettore, invece di confrontarsi apertamente, ha deciso di scrivere una mail invitando i lavoratori a non seguire l’indicazione delle proprie rappresentanze.
LA NOSTRA POSIZIONE
Se si potesse confidare nelle promesse elettorali, l’elezione di uno qualsiasi dei tre candidati porterebbe a soddisfare alcune delle nostre principali richieste: le progressioni orizzontali al 100%, una stabilizzazione del fondo comune d’ateneo a un livello più alto, la pausa minima di mezzora, una presenza del Ptab in CdA, l’aumento del peso del voto del Ptab nell’elezione del rettore. Questo è emerso dalla presentazione dei candidati avvenuta il 4/6.
Con un comunicato del 28/2/2018 chiedevamo una maggiore trasparenza nella gestione del programma Staff Mobility for Training, che permette ai lavoratori di trascorrere un periodo di formazione in un’istituzione straniera, previa valutazione di un progetto.
Proviamo ora a fornirvi qualche elemento in più, sulla base della risposta che abbiamo ricevuto.
Le elezioni per il rinnovo della RSU hanno visto la partecipazione al voto più consistente mai verificatasi in Statale.
Quest’ottimo risultato si unisce a un altrettanto positivo risultato per la FLC-CGIL, che cresce in numero di voti e conferma 10 delegati su 21.
Forse non tutti sanno che…
Prima dell’estate uscirà il terzo bando per le progressioni orizzontali. Si tratta di quello più consistente, che farà fare la progressione al maggior numero di lavoratori. Alla fine di questa tornata l’83% degli aventi diritto avrà fatto la progressione.
In vista delle elezioni RSU del 17, 18 e 19 aprile le candidate e i candidati per la FLC CGIL stanno compiendo un giro di visite e assemblee che coinvolgano le varie sedi del nostro ateneo.
La questione del riposo compensativo è ancora aperta, anche se la nostra Amministrazione sembra proseguire sulla (brutta) strada che ha preso.
L’ultima RSU ha ottenuto, oltre a quanto illustrato in questi 3 anni, anche dei risultati rimasti ancora sulla carta a causa dell’inerzia dell’amministrazione. Un compito della prossima RSU sarà cercare di fare mettere in pratica ciò che avrebbe dovuto essere già stato realizzato.
La Federazione dei Lavoratori della Conoscenza CGIL di Milano ha indetto un’assemblea di tutto il Personale per il giorno:
26 MARZO 2018
presso aula 211, in via Festa del Perdono – dalle 10:30 alle 12:30
Ogni settimana i colleghi ci segnalano decine di esercizi commerciali che non accettano più i ticket del gruppo QUI! La situazione sta esponenzialmente peggiorando mese dopo mese.
Possiamo affermare che non viene più garantito il diritto al “servizio sostitutivo della mensa” stabilito nell’art.60 del Contratto Nazionale.
Diffidiamo pertanto l’Amm.ne dal proseguire il rapporto con il gruppo QUI!
Il contratto va disdetto immediatamente.
Abbiamo già avuto modo di esprimerci sulla finzione dell’autogoverno universitario e della sua presunta democrazia, ma i recenti avvenimenti ci spingono a nuove considerazioni.
Quanto emerge dal resoconto fatto da Andrea Cerini sulla seduta del Senato Accademico relativa alle modifiche allo statuto ci presenta un quadro decisamente inaccettabile.
Care/i colleghe/i,
vi comunichiamo che le assemblee previste per il 13 e il 14 p.v. sono posticipate. Seguirà comunicazione dettagliata.
Con l’occasione vi comunichiamo che la scadenza per esprimersi in merito all’ipotesi di contratto è prorogata al 7 aprile.
Grazie e a presto.
LA CHIMERA DEL RISPARMIO ENERGETICO
È dal lontano giugno 2008 che, con la presentazione del nostro Progetto Ecosostenibile, proponiamo e sollecitiamo l’Amministrazione ad imboccare la strada del risparmio energetico.
Economie che comporterebbero, oltre innegabili benefici per l’ambiente, anche una riduzione dei costi e una possibilità’ di utilizzare almeno parte dei risparmi, per portare risorse aggiuntive alla contrattazione…
Il nuovo bando per il progetto Staff Mobility for Training, che ci dà la possibilità di svolgere un periodo finanziato di formazione/lavoro all’estero, riporta un nuovo vincolo:
